النجاح - عندما تبحث عن عمل في شركة ما، فإن أكثر ما يهمك هو كم سيكون راتبك ، لكن هل سمعت من قبل عن شركةٍ تسمح لك باختيار الراتب الذي تريده!

"سماركيتس" الشركة المتخصصة في الرهانات في لندن، اختارت طريقاً مختلفاً عن باقي الشركات، فقد اتبعت منذ نحو ثلاثِ سنواتٍ سياسةً غير عاديةٍ تسمح لموظفيها اختيار الراتب الذي يرغبون في تقاضيه، حيث كان مصدر الإلهام لهذا القرار مستمداً من سعي الشركة لتحقيق قدر أكبر من الشفافية والمصداقية في العمل، من خلال شعورهم بأنهم يتحكمون بشكل أكثر في وظائفهم، ويسيطرون بشكل أكثر على أوضاعهم.

جاء القرار من الإدارة العليا في الشركة، حيث تتم آلية اختيار الموظف لراتبه عن طريق إجتماعٍ يُعقدُ بين الموظفين يتم التصويت فيه بين الزملاء، فيما اذا كانوا يعتقدون انه يستحق ذلك ام لا، وعلى الرغم من أن الموظفين لا يستطيعون الاعتراض على راتب موظف آخر تماماً، إلا انه بإمكانهم محاولة منعه، الأمر الذي أحدث محادثات شاقة بين الموظفين.

أما عن الرئيس التنفيذي للشركة جيسون تروست فعبّر انه لم يكن بالامر السهل تطبيق هذا النظام بشفافية بالغة، لأن الموظفين لا يرغبون بمعرفة مقدار ما يجنيه زملاؤهم، لأنهم لا يريدون أن يعرفوا إن كانوا يجنون أكثر منهم مقابل عملهم..

فماذا لو كان هذا النظام مطبّقا في إحدى شركات الدول العربية هل تعتقد بأنه سيكون ناجحاً أم أن مصيره سيكون الفشل!